大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议提高教龄津贴的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建议提高教龄津贴的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021关于提高教师教龄津贴的答复
2. 河北省教龄津贴提高何时落实
3. 2022年教师教龄津贴增长吗
4. 教龄补贴每年都涨吗
5. 有人说教师的教龄补贴该提高了，你怎么看

2021关于提高教师教龄津贴的答复

教师工资：督导和举报高压出击，重点保障教师工资落实情况教育部网站2019年12月20日内容：2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。对发现政策落实不到位的，要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。以至于老师听到涨薪的第一反应都是：不过是雷声大，雨点小罢了。

不过，近日国务院发话了，要求落实教师工资不能低于公务员工资水平的政策！通知明确了要在2020年底前完成所有工作，确保所有地区教师工资均不低于当地公务员工资收入水平，不得拖延。意思很好理解，2020年，教师的工资上涨将会得到落实。

河北省教龄津贴提高何时落实

预计7月1日。2022年提高教龄津贴标准如下：

教龄在5-9年的，每月发放教龄津贴120元；

教龄在10-14年的，每月发放教龄津贴200元；

教龄在15-19年的，每月发放教龄津贴280元；

教龄在20-29年以上的，每月发放教龄津贴400元；

教龄在30年以上的，每月发放教龄津贴600元。

2022年教师教龄津贴增长吗

调整的。

2022“教龄津贴”或将上调，教师行业表示拍手叫好！我们现在的经济水平不断的提高，大家对于生活质量要求也越来越高，老师也是这样的。在很多老师的心目中，薪资已经不够满足他们的生活需求了。

不过老师们也不用过于担心，因为有表示说明，以后农村老师的待遇会提高，教龄津贴标准也会提高。

2022年教师教龄津贴增长对广大教师来说是空调。现行教师教龄津贴是八十年代执行的标准。即①教龄在5-9年的每月发放教龄津贴3元；

②教龄在10-14年的每月发放教龄津贴5元；

③教龄在15-19年的每月发放教龄津贴7元；

④教龄在20年以上的每月发放教龄津贴10元；

⑤从教超过20年的以后教龄津贴不再变动。已经执行几十年了一直未变。但好消息是河南等个别省份已经按每年10元的标准发放，相信过不少了几年全国教师都可能享受这种待遇。

教龄补贴每年都涨吗

教龄补贴是否每年都涨，这个问题涉及到了教育行业的薪资制度和福利待遇。一般来说，教龄补贴是否增长以及增长的幅度，往往取决于多个因素，包括地方政府的政策、教育部门的规定以及学校的具体执行情况。
在一些地方，为了鼓励教师长期从事教育工作，可能会设立教龄补贴，并且这个补贴会随着教龄的增加而逐年提高。这样的制度设计旨在保障教师的生活水平，同时也是对他们长期付出的肯定和奖励。
然而，需要注意的是，教龄补贴的增长并不是固定不变的。它可能会受到多种因素的影响，比如当地经济发展水平、财政预算状况、教育改革政策等。如果地方政府或教育部门面临财政压力或政策调整，那么教龄补贴的增长幅度可能会受到一定的限制。
此外，不同学校在执行教龄补贴政策时也可能存在差异。一些学校可能会根据自身的经济状况和福利待遇政策，对教龄补贴进行灵活调整。因此，具体的情况还需要结合当地和学校的实际情况来看。
综上所述，教龄补贴是否每年都涨，以及增长的幅度如何，是一个受到多方面因素影响的问题。如果您想了解更具体的情况，建议您咨询当地的教育部门或学校相关部门，以获取更准确的信息。

教龄补贴是否每年都会增长，这取决于具体的政策规定。在某些地区，教龄补贴可能会根据教师的教龄和当地的经济发展情况进行调整，从而实现逐年增长。然而，也有可能教龄补贴保持不变，或者增长幅度较小，这取决于具体的政策规定和当地的财政状况。
因此，要确定教龄补贴是否会每年增长，最好查阅当地或相关部门的政策文件或公告，以获取最准确的信息。同时，也可以关注相关新闻或咨询相关部门，以了解最新的政策动态。

有人说教师的教龄补贴该提高了，你怎么看

教龄补贴，实际上叫做教龄津贴，他的标准是国家1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》中明确的，教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

为鼓励教师终身从事教育工作，满30年以上的，每多一年教龄者，每月增加2元。

教师津贴提高是必然趋势，因为原先的津贴标准，是参照上世纪八十年代的物价标准和工资标准制定的，到如今已经34年，而一直没有调整，早就失去了鼓励教师长期从教终身从教的作用。

我们先来看看1985年时设立的教龄津贴的标准：

教龄5-10年的，每月3元；教龄10-15年，每月5元；教龄15-20年，每月7元；教龄超过20年，每月10元。

这个标准当时跟工资有什么样的比例关系呢？大约相当于工资的十分之一。按照这个比例来说，现在教龄津贴的中位数应该在400元左右，这才跟当初设立时的比例相当，才能起到鼓励教师长期从教及激励上进的作用。

那么，教龄津贴调整是否有可行呢，财政是否能够负担得了？这个问题我们从河南这个教育大省那里，已经找到了答案。

2018年5月，河南省印发了关于教师队伍建设和改革的文件，关于教师待遇部分的内容里，提到了两点，一点是班主任津贴，每月不少于400元，二是提高教龄津贴。提高班主任津贴标准不是首创，在此之前已经有不少省份都已经实施了。

而提高津贴标准，是全国唯一的省份。河南的方案是在落实国家规定的标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算。这个办法其实是两套系统，第一套系统，还是执行1985年国家制定的标准，也就是3、5、7、10元的标准。第二套系统是根据相应的教龄年限，有一年增加10元，教龄20年增加200元，30年增加300元。这个标准，基本上跟现在教师工资水平成比例，能适应现在的物价水平及购买力水平。

所以，在河南，中小学教师有老津贴和新津贴之称，现在已经落实到位。由此可以看出，教龄津贴调整是可行的，而且，河南执行新政后，一定会有其他省份跟进，或者根据本省实际出台新方案，这是必然趋势。

说说“教师教龄补助”

教师和医护人员有“护教”补助，开始于八十年代工资改革。当时大家的工资水平都较低，一般都在六十至八十元左右。当时，五年补三元，十年补五元，十五年补七元，二十年以上十元封顶了。应该说，当时的“护教补”占工资比，就低的来说:3/60=5%。而现在就与基础工资最低的来说:3/560=0.5%了。

有人说，不是补在岗位工资等中去了吗？

对，岗位工资、绩效工资等都按职称走的。在中二级的年限与中一级的年限的一年教龄工资是不同的。

天啊，同样是一年，“教护龄补”就不同?这就应该不是教护龄补了。如果是，那还要将“教护龄补”单列开来干吗呢?

如果回到真正体现奖励教护人员长期工作，就恢复教护龄占工资的比例才对。如按基础工资X5%来计发“教护龄”补助，才对!

所有教护人员在一线工作是挺辛苦的。给予工龄补就应该体现它真正的价值。

提不提高，由国家相关部门制定相关政策。(我固然欣望提)但如果不能提，不如取消吧！说实在的，这十元钱出现在工资单中，确实让教师很受伤，当时制定这一补贴，是鼓励教师长期从教。这补贴占全部工资的百分之七八。现在还用这一标准，就显得有些可笑。就像随份子钱一样，三十年前，随个八块十块不少了，现在你再随个十块钱看看。所以，可以没有这项补贴，反正教师再穷，也未必一定在意这十块钱。如果一定要有，还是该调整的。就如随份子钱吧！酒罢笑答。

我认为，教师的教龄津贴一定会逐步提高，但并不是在原有教龄津贴标准基础上的提高，而是改由加大教龄在职称评定中的占比，间接提高工资待遇，达到提高教龄津贴的实际效果。我的理由是：

教龄津贴是国家在1985年出台实施的，具体标准是：教龄满5年每月3元，满10年每月5元，满15年每月7元，满20年以上每月10元。这个政策，在当时国家工资水平普遍较低的情况下，对于提高教师待遇、调动教学积极性、稳定教师队伍起到了重要的积极作用。

时过境迁，经过30多年的经济发展，教师工资已由原来的几十元，增加到几千元，3～10元的教龄津贴已微不足道。1986年之后实行的教师职称制度，把教龄纳入并作为重要条件。90年代实施的职称与工资待遇挂钩政策，又进一步弥补了原有教龄补贴少的缺陷。而且随着教龄因素在职称评定中的比重逐步加大，提高教师教龄工资的新通道已经打开。这样就把教龄工资(或津贴)纳入了制度化轨道，使之更有保障，更加稳定和持久。在这种情况下，原来意义上的教龄津贴被谈化、甚至取消就成为必然。

上述观点和分析有其现实根据。本人所在地，2010年后就已经截屏（冻结）了教龄津贴，不再随教龄增加而上调，而是按截屏的数额继续按月随工资发放。新入职的教师也不再审批教龄津贴。这可能是为逐步取消原教龄津贴而采取的铺垫和过渡。

到此，以上就是小编对于建议提高教龄津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议提高教龄津贴的5点解答对大家有用。